Folge 20: Psychologische Sicherheit - Führungsprinzip für exzellente Teamarbeit in komplexen Umfeldern

Episode von 10 Minuten für Führung von Peter Hardt · 8. Januar 2025 · 10 min

Habe ich im Job den Mut, meine Stimme zu erheben?

·      Um Ideen zu teilen

·      Auf Risiken hinzuweisen

·      Über Fehler zu sprechen

Das gelingt nur, wenn ich mich im Team psychologisch sicher fühle.

Doch was passiert, wenn Führungskräfte erniedrigend, demotivierend oder respektlos agieren?

Die Antwort ist klar: Psychologische Sicherheit geht verloren – und mit ihr das enorme Potenzial von Teamarbeit.

Studien wie Googles „Project Aristotle“ und die wegweisenden Arbeiten von Harvard-Professorin Amy C. Edmondson zeigen, wie entscheidend psychologische Sicherheit ist – insbesondere in komplexen und dynamischen Arbeitsumfeldern.

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Quellenhinweise:

·       Informationen von Google über Project Aristotle: https://rework.withgoogle.com/en/guides/understanding-team-effectiveness#introduction

·       Quelle: Amy C. Edmondson, Die angstfreie Organisation. Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen. Vahlen 2020.

·       Zitat der Definition psychologische Sicherheit durch Amy Edmondson: https://www.youtube.com/watch?v=eP6guvRt0U0

·       Zitat zum Danken und Wertschätzen von Amy Edmondson: https://www.youtube.com/watch?v=jbLjdFqrUNs

Bildnachweis:

·      www.pexels.com: pexels-fauxels-3184398

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