Folge 37: In die Veränderung einladen

Episode von 10 Minuten für Führung von Peter Hardt · 21. November 2025 · 11 min

Die irische Schriftstellerin Mary Ferguson schreibt über Veränderung:

„No one can persuade another to change. Each of us guards a gate of change that can only be opened from the inside.“

Quintessenz: Niemand kann einen anderen Menschen verändern. Die Tür zur Veränderung kann nur von innen geöffnet werden.

Und doch erleben wir in großen Organisationen oft das Gegenteil: Entscheidungen werden zentral getroffen, Transformationen verordnet, Mitarbeitende gemanagt und unfreiwillig verschoben.

Die Konsequenzen sind oft im Außen nicht sofort sichtbar, doch die äußere und innere Kündigungen („quiet quitting“) sind immer wieder Ergebnis von Veränderungsprozessen, die von den Betroffenen innerlich nicht mitgetragen werden.

Gelungene Kommunikation in Transformationen ist deshalb so entscheidend: Sie lädt Menschen dazu ein, die Tür zur Veränderung von innen zu öffnen.

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Quellenhinweise:

·      Barbara Heitger/Alexander Doujak, Harte Schnitte – Neues Wachstum. Wandel in volatilen Zeiten. Die Macht der Zahlen und die Logik der Gefühle im Change Management. München 2014.

Bildnachweis:

·      pexels.com: Suzy Hazelwood, pexels-suzyhazelwood-2382183.jpg

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Kontakt: ⁠[email protected]⁠

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