Was CEOs im Vorstellungsgespräch wirklich prüfen

Episode von BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level von Sabine Lanius · 4. Februar 2022 · 23 min

Konfliktfähigkeit im Vorstellungsgespräch für Führungskräfte: Mit welchen Fragen Entscheider Sozialkompetenz, Motive und Werte prüfen und womit Sie als Bewerber rechnen müssen. Geschäftsführer Manuel Fink gibt Praxisbeispiele.

Entscheider legen in Bewerbungsgesprächen mit Führungskräften immer mehr Wert darauf, die Sozialkompetenzen der Bewerber auf den Prüfstand zu stellen.

Mein Gast ist Manuel Fink, mehrfacher Geschäftsführer, seit 20 Jahren in der Führungsarbeit und heute Geschäftsführer von 4 Unternehmen der Adecco-Group. Wir sprechen über die Fragen, die jenseits der Standard-Fragen tieferen Aufschluss über die Motive und Werte eines Kandidaten geben. Ein wesentliches Kriterium ist für Manuel Fink die Konfliktfähigkeit einer Führungskraft. Wie sie sich zeigt, was das mit der Feedbackkultur des Bewerbers zu tun hat und was sonst noch zählt, erfahren Sie in diesem Gespräch.

Sie erhalten Praxisbeispiele, Tipps und Anregungen. Ich freue mich auf Ihre Erfahrungen und Ihren Kommentar.

Verbinden Sie sich mit Manuel Fink auf LinkedIn: linkedin.com/in/manuel-fink

Zu den TED-Talks:

How to discover your „why” in difficult times

https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_to_discover_your_why_in_difficult_times

Wie große Führungspersönlichkeiten zum Handeln inspirieren

https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=de

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