Ihre Roadmap zum neuen Job in der Führungsetage

Episode von BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level von Sabine Lanius · 15. Oktober 2026 · 13 min

Neuer Job als Führungskraft: Wie Sie eine Position finden, die zu Ihnen passt, und dabei den verdeckten Stellenmarkt nutzen. Headhunter, LinkedIn, Lebenslauf und Executive Search aus Sicht einer Karriereberaterin. Solo-Folge mit Sabine Lanius.

Viele erfahrene Führungskräfte haben sich seit 20 Jahren nicht beworben. Der Prozess ist noch derselbe, die Schritte haben sich geändert. In dieser Folge hören Sie die Roadmap in vier Phasen, mit der ich seit fast 30 Jahren mit Führungskräften arbeite.

Phase 1, den Rucksack packen: Positionierung vor dem Lebenslauf. Zielrolle so formulieren, dass Headhunter und Entscheider damit arbeiten können. Eine Wechselmotivation, die mehr sagt als „neue Herausforderung“. Erst dann CV, Kurzprofil und LinkedIn.

Phase 2, an den verdeckten Markt: 94 % der Headhunter-Mandate werden verdeckt vergeben, die Suche läuft über LinkedIn. Wie Sie mit Zielfirmen, Headhuntern und Entscheidern ins Gespräch kommen, ohne Bewerber zu sein, und welche Success Stories dafür vorbereitet sein müssen.

Phase 3, Auswahl und Verhandlung: Warum Prozesse heute länger dauern, was Case Study, psychologische Analyse und Background Check bedeuten, und wie Sie in der Endauswahl der Wunschkandidat werden.

Phase 4, Onboarding: 40 % Drop-out im ersten Jahr. Weshalb der Prozess mit der Unterschrift nicht endet und wie Sie gut in der neuen Rolle ankommen.

Kapitel

00:00 Wie Sie als Führungskraft eine passende Position finden

00:39 Neuorientierung funktioniert heute anders

01:23 Phase 1: Positionierung, den Rucksack packen

02:12 Zielrolle statt „spannende Rolle“

03:14 Wechselmotivation

04:04 Erst dann: CV, Kurzprofil, LinkedIn

04:40 Phase 2: An den verdeckten Markt

05:17 94 % der Mandate werden verdeckt vergeben

06:36 Mit Entscheidern ins Gespräch, ohne Bewerber zu sein

07:43 Success Stories, die greifbar sind

08:30 Phase 3: Auswahl und Verhandlung

09:33 Case Study, Analyse, Background Check

10:23 Phase 4: Onboarding, 40 % Drop-out

11:46 Die Roadmap zum Job, der zu Ihnen passt

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