Sichtbar auf LinkedIn, ohne laut zu werden

Episode von BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level von Sabine Lanius · 11. Oktober 2026 · 8 min

LinkedIn-Sichtbarkeit für Führungskräfte: Warum Sie heute gefunden werden müssen, um für Top-Positionen angesprochen zu werden. Und warum das nichts mit Lautsein zu tun hat.

Zwanzig Jahre lang wurden Sie geholt. Beworben haben Sie sich kaum. Jetzt steht ein Wechsel an, und überall heißt es: Werden Sie sichtbar. Dann sehen Sie auf LinkedIn Posts über Joggingrunden und den ersten Schultag, und Sie klappen den Laptop lieber zu.

In dieser Folge erfahren Sie, warum Positionen ab einem gewissen Level immer seltener ausgeschrieben werden. Sie hören, wo Unternehmen und Headhunter stattdessen suchen und warum Ihr LinkedIn-Profil heute vor Ihrem Lebenslauf gelesen wird. Sie erfahren auch, warum viele Follower sogar schaden können, wenn der Algorithmus Sie dem falschen Thema zuordnet. Am Ende wissen Sie, ob jemand, der Sie nicht kennt, in zehn Sekunden erkennt, wofür Sie stehen. Und Sie wissen, was Sie als Erstes ändern, damit jemand, der Ihren Namen in die Suche tippt, ein Profil findet, das zu der Position passt, über die er mit Ihnen sprechen will.

Wer nicht gefunden wird, wird nicht angesprochen. Eine verdeckt besetzte Position ist vergeben, bevor Sie davon erfahren.

Kapitel

00:00 Zwanzig Jahre geholt, jetzt sollen Sie sichtbar werden

00:48 Warum Ihr LinkedIn-Profil heute wichtiger ist als Ihr CV

01:57 Der verdeckte Markt wächst: weniger Ausschreibungen, mehr Direktsuche

03:01 „Ich will nicht laut werden“: Selbstmarketing und Sichtbarkeit sind zwei Dinge

04:18 So suchen Headhunter heute

05:12 Reichweite ist nicht das Ziel: ein Beispiel aus der Beratung

06:42 Sichtbar werden heißt eindeutig werden

07:25 Ihr Impuls für heute

Impuls für heute

Sehen Sie sich Ihr Profil einmal mit den Augen von jemandem an, der Sie noch nicht kennt. Ist auf einen Blick klar, wofür Sie stehen? Wirkt das Profil gepflegt? Und zeigt das Foto Sie so, wie Sie heute aussehen?

In der nächsten Folge geht es darum, wie Sie das konkret umsetzen. Abonnieren Sie den Podcast, damit Sie die Folge nicht verpassen.

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Executive Career Coach aktiv im Bereich Executive Sparring, Executive Search und berufliche Neuorientierung seit 1998.

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