Assessment Center für Führungskräfte: Was Sie erwartet

Episode von BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level von Sabine Lanius · 1. Oktober 2021 · 32 min

Einzel-Assessment-Center für erfahrene Führungskräfte: Mit welchen Aufgaben Sie rechnen sollten und was Sie im AC besser lassen. Vanessa Bauschatz, Head of HR und Marketing bei ZF Mobility Solutions, gibt Einblick.

Ein Assessment-Center, das dem Bewerber Spaß macht – gibt es das? „Ja, unbedingt!“, sagt Vanessa Bauschatz. Sie hat genau das als Bewerberin erlebt, lange bevor sie selbst Assessment-Center (AC) vorbereitet, durchgeführt und weiterentwickelt hat.

Im Gespräch schildert sie den Mehrwert dieses Auswahlverfahrens. Wir diskutieren, mit welchen Herausforderungen und Aufgaben Top-Manager*innen heute rechnen sollten und warum Bauchgefühl und Intuition in Bewerbungsgesprächen nach wie vor so wichtig sind.

Wenn Sie sich im internationalen Umfeld bewerben, profitieren Sie von den Informationen über interkulturelle Besonderheiten in ACs. Sie hören außerdem, was Bewerber*innen in einem AC auf keinen Fall tun sollten, in welche Fettnäpfchen man besser nicht tritt und wie Sie beim Dresscode auf Nummer sicher gehen.

Wie sind Ihre Assessment-Center-Erfahrungen? Ich freue mich auf Ihren Kommentar.

Mehr zu Vanessa Bauschatz auf ihrem LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/vanessa-bauschatz-08475416b/

☎️ Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit mir: https://calendly.com/sabinelanius/briefing-strategiesession-yt

🎁 Sichern Sie sich mein kostenfreies Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“: https://www.sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper

🤝 Folgen Sie mir für aktuelle Impulse auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinelanius/

Weitere Episoden von „BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level“

Alle Episoden von BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level · Mehr Business-Podcasts