Plötzlicher Generationswechsel - Nachfolge, wenn der Vater nicht mehr da ist | mit Tanja Hengst

Episode von Die Nachfolger - Podcast für Familienunternehmen und Führungskräfte von Sabrina Schepers und Yvonne Groening · 13. September 2026 · 48 min

Wenn du glaubst, Nachfolge im Familienunternehmen sei eine Frage von Terminen und Verträgen, dann erzählt dir diese Folge etwas anderes. Manchmal entscheidet sich alles innerhalb weniger Monate, ohne Übergabeplan, ohne Vater an der Seite und mit zwei kleinen Kindern zu Hause.

Tanja Hengst ist gelernte Industriemechanikerin, studierte Ingenieurin, Mama von Zwillingen und heute Geschäftsführerin der Hengst Technik GmbH in zweiter Generation. Der Betrieb fertigt Dreh- und Frästeile für Prototypen und Kleinserien. Ihr Vater hat ihn 1991 im Keller des Elternhauses gegründet, die erste Dreh- und Fräsmaschine stand in der Garage. Mit 14 hat er sie gefragt, ob sie das Unternehmen später übernehmen möchte. Nach dem Studium hat sie abgesagt, ist auf Weltreise gegangen, hat in China gearbeitet und danach bei Siemens Karriere gemacht.

Zurückgekommen ist sie in der Elternzeit, erst stundenweise, mit dem Plan, langsam hineinzuwachsen. Im Januar wurde bei ihrem Vater Krebs diagnostiziert. Im Oktober desselben Jahres ist er gestorben. Tanja hatte gerade bei Siemens gekündigt. Was folgte, war kein geordneter Generationenwechsel, sondern ein Start bei null in Buchhaltung, Vertrieb und Auftragsabwicklung, mit einer Firma, die auf Word lief, und ohne Sparringspartner.

In dieser Folge sprechen Sabrina Schepers und Dr. Yvonne Groening mit Tanja darüber, wie aus einem Plan B ein Plan A wird und aus einer Nachfolgerin eine Unternehmerin. Sie erzählt sehr offen von ihrer härtesten Phase, als im März beide Fertigungsmitarbeiter fast zeitgleich für sechs Wochen ausfielen, sie eine Woche lang 70 Stunden gearbeitet hat und irgendwann merkte, dass sie ihren eigenen Kindern nicht mehr zuhörte. Ihr Satz dazu, diese Resilienz könne sie mal in Ruhe lassen, bleibt hängen.

Das erwartet dich:

➡️ Warum Tanja das Familienunternehmen zuerst abgelehnt hat und was sie umgestimmt hat

➡️ Wie ein Generationenwechsel verläuft, wenn der Übergeber plötzlich nicht mehr da ist

➡️ Was sie in der Ausnahmesituation falsch gemacht hat und wie sie heute Pausen verteidigt

➡️ Wie sie sich ohne Vater ein Sparringsnetzwerk aufgebaut hat, unter anderem über den Hessischen Gründerpreis

➡️ Warum Sichtbarkeit für Kleinstunternehmen kein Luxus ist, sondern Geschäftsgrundlage

➡️ Wie sie Familie und Firma neu aufgeteilt hat, nachdem sie sich selbst in eine unmögliche Rolle manövriert hatte

➡️ Was der Unterschied zwischen Nachfolgerin und Unternehmerin für sie bedeutet

Eine Folge über Mut, über Selbstführung unter Druck und über die Frage, wann man aufhört, eine Familiengeschichte fortzuführen, und anfängt, sie weiterzuschreiben.

Hier findest du Tanja: https://www.linkedin.com/in/tanja-hengst/

🎙️ Die Nachfolger – Der Podcast für FamilienunternehmenHosted by Sabrina Schepers & Yvonne Groening

🌐 https://www.academy-intrapreneurs.com/

📸 https://www.instagram.com/die_nachfolger/

Produktion & Content: www.forest-stories.de

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