Azubi-Onboarding: Vom Ich zum Wir in 5 Tagen. Im Gespräch mit Martina Sussenburger und Sophia Wolf von FAW und KMV über Ausbildung und Teamentwicklung in der Praxis.

Episode von Lean & Lead - Wegen schlechter Führung geschlossen. von byClaudiaSchmidt · 16. Juni 2026 · 48 min

Shownotes Lean&Lead Podcast #45

Viele Unternehmen investieren viel Zeit in Recruiting.

Doch was passiert eigentlich nach dem ersten Arbeitstag?

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum die ersten Tage entscheidend sind und wie aus einzelnen Persönlichkeiten innerhalb einer Woche ein Team werden kann.

Martina Sussenburger von der Ford Aus- und Weiterbildung e.V. (FAW) und Sophia Wolf von Kurt mag Veränderung U.G. (KMV) geben Einblicke in ein außergewöhnliches Onboarding-Konzept, das seit über 30 Jahren junge Menschen beim Start ins Berufsleben begleitet. Statt PowerPoint und Unternehmensbroschüren stehen Teamaufgaben, Selbstreflexion, Kommunikation und gemeinsame Herausforderungen im Mittelpunkt.

Wir sprechen darüber:

Weshalb die erste Woche über Erfolg oder Misserfolg einer Ausbildung mitentscheiden kann

Warum Teamentwicklung weit mehr ist als ein netter Betriebsausflug oder eine Klassenfahrt

Welche Rolle Ausbilderinnen und Ausbilder dabei spielen

Was Unternehmen von diesem Ansatz für ihre eigenen Teams lernen können

Warum gute Ausbildung nicht bei Fachwissen beginnt, sondern bei Beziehung, Vertrauen und Zusammenarbeit

...letzteres gilt übrigens für jedes Team :)

Drei Gedanken aus der Folge

1. Fachwissen reicht nicht

Ausbildung bedeutet heute weit mehr als das Vermitteln von Lerninhalten.

Junge Menschen müssen lernen, Verantwortung zu übernehmen, im Team zu arbeiten, Konflikte anzusprechen und sich in einem Unternehmen zu orientieren. Genau diese Fähigkeiten entscheiden später oft über Erfolg oder Abbruch.

Viele Unternehmen hoffen, dass Teams mit der Zeit zusammenwachsen.

Die Erfahrung aus dem arbeitspädagogischen Seminar zeigt etwas anderes:

Wenn Menschen bewusst zusammengebracht werden, entstehen Vertrauen, Kommunikation und Zusammenarbeit deutlich schneller.

Unternehmenswerte an die Wand zu hängen reicht nicht.

Menschen verstehen Zusammenarbeit, Vielfalt und Verantwortung erst dann wirklich, wenn sie diese Dinge selbst erleben und reflektieren können.

Mein persönlicher Gedanke

Seit mehreren Jahren begleite ich diese Seminarwoche als Trainerin.

Jedes Jahr fasziniert mich derselbe Moment:

Montagmorgen steigen einzelne, oft unsichere junge Menschen aus dem Bus.

Freitagnachmittag fährt ein Team zurück.

Genau darin steckt für mich die eigentliche Kraft von guter Ausbildung, gutem Onboarding und guter Führung. Nicht Menschen auszutauschen, sondern Menschen miteinander zu verbinden.

Martina Sussenburger, Ford Aus- & Weiterbildung e.V.

https://www.ford-aus-und-weiterbildung.com/

Sophia Wolf, Kurt mag Verängerung UG

https://www.kmv-seminare.de/

...und hier geht es direkt zur APS :)  https://www.kmv-seminare.de/arbeitspaedagogische-seminare

Und ein herzliches Dankeschön auch an Tim Halle für den O-Ton.  Als ehemaliger Azubi und heutige Ausbilder hätte es keinen besseren geben können, um die Erfahrung zu teilen.

Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine Bewertung und wenn du den Podcast mit Menschen teilst, die Ausbildung, Onboarding oder Teamentwicklung gestalten.

Denn am Ende entscheiden Prozesse über Ergebnisse.

Aber Menschen entscheiden darüber, ob Prozesse überhaupt funktionieren.

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