Inklusion im Fokus mit Nadia Fischer, CEO von Witty Works – INLEAD Podcast #8
Episode von Leading for Inclusion - der Inklusions-Podcast von INLEAD von Jérôme Oguey, Gründer & Geschäftsführer INLEAD · 23. Juli 2024 · 16 min
INLEAD Podcast "Inklusion im Fokus" mit Nadia Fischer, CEO von Witty Works – INLEAD Podcast #8
In der bereits achten Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Nadia Fischer, CEO von Witty Works. Witty Works ist ein Schweizer Startup, das ein Plug-in entwickelt hat, das dabei hilft, diskriminierungsfrei und somit inklusiv zu schreiben. Wir sprechen über Technologie, künstliche Intelligenz (KI), Werte, Bias und Kultur sowie selbstverständlich über Inklusion.
Vielen herzlichen Dank, liebe Nadia, für das spannende und lehrreiche Gespräch! Deine Begeisterung ist ansteckend 😊
Diese Themen wurden im Podcast mit Nadia behandelt:
Die Bedeutung von Inklusion
Stereotypen und Verzerrungen
Inklusive Sprache und Kultur
Künstliche Intelligenz und grosse Sprachmodelle (large language models)
Vertrauen und Transparenz als Kernwerte in der Führung
Aussagen von Nadia:
"Wenn Teams homogen sind, dann sieht man verschiedene Perspektiven nicht, somit werden Bedürfnisse von gewissen Leuten sicher vernachlässigt..."
"Wir sind nicht absichtlich rassistisch oder diskriminierend oder sexistisch, sondern das ist einfach gebildet durch Muster, die wir irgendwann gelernt haben."
"Transparenz ist mir super-, superwichtig, weil ich glaube, mit Transparenz kommt wirklich auch Inklusion."
"Und Inklusion dort bedeutet für mich wirklich, dass das Unternehmen sich bewusst ist, dass es sich selbst ändern muss, all diese Perspektiven aufnehmen zu können."
"Genauso wie du mit aggressiver Sprache ein aggressives Umfeld bildest, bildest du eben mit inklusiver Sprache ein inklusives Umfeld. "
"Das ist etwas, was vielen Unternehmen noch nicht bewusst ist, dass wenn wir zu stark von Large Language Models diese einfach so akzeptieren, die Resultate einfach so akzeptieren, wie wir sie erhalten, fallen wir wieder in diese Stereotypen zurück, die wir eigentlich versuchen, nicht mehr zu haben."
Wie weiter?
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· Mehr über die Begleitung und Befähigung von Führungskräften (Coaching, Shadowing, Training und Leadership-Circles) erfahren Sie hier
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