Inklusion im Fokus mit Jonas Staub, Gründer und Geschäftsleiter von Blindspot, der Schweizer Organisation für Inklusion und Vielfaltsförderung – INLEAD Podcast #S2 EP05

Episode von Leading for Inclusion - der Inklusions-Podcast von INLEAD von Jérôme Oguey, Gründer & Geschäftsführer INLEAD · 26. Juni 2025 · 40 min

INLEAD Podcast "Inklusion im Fokus" mit Jonas Staub, Gründer und Geschäftsleiter von Blindspot, der Schweizer Organisation für Inklusion und Vielfaltsförderung – INLEAD Podcast #S2 EP05

Inklusion sichtbar und erlebbar machen – mit Wirkung und Alltagstauglichkeit!

In der fünften Folge der zweiten Staffel von Inklusion im Fokus spreche ich mit Jonas Staub, Gründer und Geschäftsleiter von Blindspot – der Schweizer Organisation für Inklusion und Vielfaltsförderung Schweiz.

Seit 2005 leitet Jonas mit unermüdlicher Energie Blindspot. Unter seiner Führung sind inklusive Begegnungs- und Arbeitsorte wie das Provisorium46, die Fabrique28 oder die Lorraine22 in Bern entstanden – Orte, an denen Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam leben, arbeiten und gestalten.

Was einst als Snowcamp begann, ist heute ein inspirierendes Netzwerk aus Gastronomiebetrieben, Freizeitangeboten und Wohnprojekten. Immer im Zentrum: ein attraktives Angebot – nicht die Beeinträchtigung.

Wir sprechen über Jonas' Weg vom Störenfried zum mehrfach ausgezeichneten Sozialunternehmer, u. a. mit dem Ashoka Fellowship, über Zugehörigkeit als menschliches Grundbedürfnis, über Diversität als gesellschaftlichen Mehrwert – und darüber, wie gelebte Inklusion gelingt: sichtbar, genussvoll, alltagstauglich.

Kernaussagen von Jonas:

Blindspot entstand aus Protest gegen ein trennendes System.

Zugehörigkeit ist ein Grundbedürfnis aller Menschen – mit oder ohne Beeinträchtigung.

Diversität ist spannend – Homogenität langweilt: Ich habe mich in homogenen Gruppen oft gelangweilt.

Inklusion funktioniert, wenn alle Menschen Verantwortung übernehmen.

Inklusion hat viel mit Normalisierung zu tun. Es ist normal, dabei sein zu wollen – und genauso normal, nicht alles zu können.

Inklusive Angebote gelingen, wenn das Angebot im Zentrum steht – nicht die Beeinträchtigung.

Inklusion bedeutet auch, eigene Bedürfnisse und Grenzen klar zu kommunizieren.

Politischer Gegenwind (z. B. aus den USA) darf uns nicht stoppen. Ich finde schwach, etwas nachzugeben aus Angst weniger Geld zu machen.

Mein Top-Take-away: Inklusion bedeutet: alle fragen – nicht nur Betroffene. In Gremien braucht es daher auch Vielfalt, nicht nur Betroffene.

Vielen herzlichen Dank, lieber Jonas, für dein unermüdliches Engagement, deine ansteckende Energie und deine wertvollen Impulse!

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