BEM – zurück in den Beruf
Episode von Arbeit. Gesund. Ich. von Andrea Leipelt · 11. August 2026 · 19 min
Wie ein guter Wiedereinstieg gelingen kann
Nach einer längeren Erkrankung zurück an den Arbeitsplatz – für viele Beschäftigte ist das mit Unsicherheit verbunden. Was erwartet mich? Muss ich meine Diagnose offenlegen? Und bedeutet eine Einladung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) womöglich, dass mein Arbeitsplatz in Gefahr ist?
In dieser Folge räumt Arbeitsmedizinerin Andrea Leipelt mit den häufigsten Missverständnissen rund um das BEM auf. Sie erklärt verständlich und praxisnah, wann ein BEM angeboten wird, wie ein BEM-Gespräch abläuft, wer daran beteiligt ist und welche Möglichkeiten ein guter Wiedereinstieg bietet.
Anhand von Beispielen aus der arbeitsmedizinischen Praxis erfährst du, warum Vertrauen, Kommunikation und individuelle Lösungen entscheidend sind – und weshalb das BEM keine Bedrohung, sondern eine echte Chance für Beschäftigte und Unternehmen sein kann.
Themen dieser Folge:
Was ist ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?
Wann besteht Anspruch auf ein BEM?
Freiwilligkeit, Datenschutz und Schweigepflicht
Die Rolle von Führungskraft, Personalabteilung und Betriebsarzt
Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell)
Praxisbeispiele aus dem Arbeitsalltag
Psychische Erkrankungen, Long COVID und Fatigue
Die häufigsten Irrtümer über das BEM
Warum Vertrauen der Schlüssel für einen erfolgreichen Wiedereinstieg ist
Denn gesund arbeiten heißt besser leben.
Weiterführende Informationen
BMAS – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
BMAS-Broschüre „Schritt für Schritt zurück in den Job“
gesund.bund.de – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Deutsche Rentenversicherung – Betriebliches Eingliederungsmanagement
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) – Return to Work und BEM
📧 Kontakt:
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