Wanted Spezial – Mitarbeitende treffen eigene Entscheidungen – ein Gamechanger für die Unternehmenskultur

Episode von Wanted: Fachkräftenachwuchs von RKW Kompetenzzentrum · 6. November 2025 · 24 min

Was erwartet Sie?

Eines Ihrer Erfolgsrezepte: Die Teams bringen sich ein und handeln wichtige Entscheidungen gemeinsam aus. Das war nicht immer so. Auf dem Weg dorthin wurde sie von Jana Kohlmetz, einem Business Coach begleitet. Und sie nahm zu Beginn zwei Förderprogramme in Anspruch-  Unternehmenswert Mensch und INQA Coaching.  Denn tatsächlich braucht es zum Treffen guter Entscheidungen einen Prozess, der mit den „Verkehrsregeln“  startet. Heute agieren ihre Teams sehr autark. Was auf dem Weg dorthin noch wichtig war und warum sie Transparenz und die Konzentration auf Stärken im Unternehmen für essentiell hält, hören Sie im Podcast.

Perfekt für alle, die sich fragen, wie man eine zukunftsfähige Unternehmenskultur etabliert in der Mitarbeitende eigene Entscheidungen treffen.

Über unsere Gäste:

Christine Heigl ist die Geschäftsführerin der MarMed GmbH aus Cölbe bei Marburg.  Sie führt das Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitenden, rund 50 Prozent davon haben eine Schwerbehinderung. Seit ihrem Start bei MarMed arbeitet sie mit Jana Kohlmetz an einer zukunftsfähigen und transparenten Unternehmenskultur. Dafür hat sie u.a. zwei Förderprogramme in Anspruch genommen. Jana Kohlmetz ist als Diplom Kauffrau und Diplom Pädagogin sowie Systemischer Coach für die Perspect GmbH tätig.

Weiterführende Links:

Europäischer Sozialfonds für Deutschland - Übersicht der ESF-Förderprogramme (2014-2020) - unternehmensWert:Mensch

INQA-Coaching – Beratungsprogramm für KMU - INQA.de

Unternehmenskultur: Wie geht das?

Diversity Management: mehr Vielfalt im Betrieb

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