Azubi Recruiting: Die Stellenanzeige ist nicht tot. Sie funktioniert nur anders!
Episode von Wanted: Fachkräftenachwuchs von RKW Kompetenzzentrum · 29. März 2023 · 33 min
Die Stellenanzeige befindet sich im Wandel. Früher erhielten Ausbildungsinteressierte über eine Stellenanzeige die Information, dass ein Ausbildungsplatz oder eine freie Stelle zu besetzen ist. Knapp beschrieben erhielten Interessierte Informationen über die Tätigkeit und die Fähigkeiten, die sie für die ausgeschriebene Stelle mitbringen müssen. Mittlerweile ist das ganz anders: Heutzutage sind die Stellenanzeigen mit einer ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung sowie Adjektiven und einer direkten Ansprache an die Zielgruppe gefüllt. Dies hängt damit zusammen, das junge Menschen einer sinnvollen Arbeit nachgehen wollen, die zu ihren Talenten passt, in der sie ihre Ziele erfüllen können und die Work-Life-Balance passt. Um also künftig Nachwuchsfachkräfte zu gewinnen, müssen Betriebe die Erwartungen in ihren Stellenausschreibungen so platzieren, dass sie ihre Zielgruppe mit ihren Bedürfnissen anspricht.
Nadine Strein begleitet seit 13 Jahren Ausbildende. In den IHKs im Rhein-Main-Gebiet gibt sie Trainings sowie Seminare zu dem Thema „Azubi-Recruiting“. Das ist das Nummer 1 Thema bei den Ausbildenden, denn für Betriebe ist das Gewinnen neuer Auszubildenden zu einer echten Herausforderung geworden. Vor vier Jahren hat sie sich selbstständig gemacht und hilft seither ausbildenden Unternehmen mit ihrem Beratungsangebot ein passendes Stellenangebot zu entwickeln, den Betrieb mit der richtigen Strategie sichtbar zu machen und eine nachhaltige Ausbildungsmarke aufzubauen.
Im Podcast werden Sie auf die folgenden Links aufmerksam gemacht:
Podcast-Folge „Social Media und Karrierewebsite im Ausbildungsmarketing – Tipps für KMU“: https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/podcasts/wanted-fachkraeftenachwuchs/social-media-und-karrierewebsite-im-ausbildungsmarketing-tipps-fuer-kmu/
Ausbildungsmarketing - Wie kleine Unternehmen Azubis finden: https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/fachkraeftesicherung/projekte/ausbildungsmarketing-und-digiscoutsr/ausbildungsmarketing/
Ausbilder Mentoring: www.nadinestrein.de
Weitere Episoden von „Wanted: Fachkräftenachwuchs“
- Berufsorientierung mal anders: Die Beach-Tour der IHK zu Lübeck 15. September 2026
- KI in der Ausbildung – mehr als eine „Antwortmaschine" 25. Juni 2026
- Wie Azubis eine Telefon-KI einführen – Ein Praxisbericht aus dem Digiscouts-Projekt 19. Dezember 2025
- Zum attraktiven Ausbildungsbetrieb werden: Mit dem Gesundheitsprogramm „Azubifit“ und vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten 19. Dezember 2025
- Wanted Spezial – Mitarbeitende treffen eigene Entscheidungen – ein Gamechanger für die Unternehmenskultur 6. November 2025
- Ausbildung neu gedacht: Lernsprints nach der Scrum Methode 27. Oktober 2025
- Mit Werten und Nachhaltigkeit zum beliebten Arbeitgeber in der Hotellerie 13. August 2025
- Was Vereine für die Berufsorientierung leisten können 18. Juni 2025
- Wanted Spezial – Die Macherinnen: „Von Anfang an gut aufgehoben“- Chancengleichheit und Respekt erleichtern (jungen) Frauen den Einstieg in technische Berufe 2. Juni 2025
- Azubi-Projekte erfolgreich umsetzen: Wie Azubis einer Möbeltischlerei ihr Lager digitalisiert haben 7. Februar 2025
- Die Geheimnisse erfolgreicher Azubi-Projekte – ein Digiscouts-Coach packt aus! 3. Dezember 2024
- Digitaler Wandel in der Ausbildung: Wie Ausbilderinnen und Ausbilder die Digitalisierung der Ausbildung meistern können 7. Juni 2024
- Gesund führen und ausbilden – Wie Betriebe Ausbildungsverantwortliche unterstützen können 5. Juni 2023
- Handwerksberufe die begeistern – die craft.ROADSHOW zeigt wie 27. April 2023
- Ausbildungsabbrüche vermeiden – wie Sie ihre Azubis unterstützen können! 28. Februar 2023
Alle Episoden von Wanted: Fachkräftenachwuchs · Mehr Business-Podcasts