Shared Leadership – so macht es der TÜV Nord
Episode von von HR für HR von HRlab · 17. April 2026 · 34 min
Was passiert, wenn Führung nicht mehr an eine Person gebunden ist, sondern bewusst geteilt wird?
Gemeinsam mit Tanja Frankewitz und Markus Gratzfeld schauen wir hinter die Kulissen eines echten Führungs-Tandems beim TÜV NORD. Kein theoretisches Modell, sondern ein ehrlicher Erfahrungsbericht aus dem Alltag: Wie entsteht geteilte Führung überhaupt? Wie werden Verantwortung, Entscheidungen und Kommunikation im Tandem organisiert? Und was braucht es, damit daraus kein Abstimmungschaos wird, sondern echte Stärke?
Wir sprechen über:
➡️ Den Weg ins Tandem – geplant oder organisch?
➡️ Konkrete Strukturen, Tools und Routinen, die funktionieren
➡️ Herausforderungen und Learnings auf dem Weg
➡️ Auswirkungen auf Team, Kultur und Performance
➡️ Und ganz ehrlich: Für wen Shared Leadership wirklich geeignet ist – und für wen nicht.
Ein Gespräch für alle, die Führung neu denken wollen – mit echten Einblicken statt Buzzwords.
Weitere Episoden von „von HR für HR“
- Arbeitgebermarke aufbauen: Mit Authentizität passende Talente gewinnen 11. September 2026
- Neurodiversität wirksam gestalten: HR-Hebel, Führung & Business Case 24. Juli 2026
- Vom Urteil zum echten Dialog: Performance Management im Personal 10. Juli 2026
- Unsichtbar, unterschätzt, unverzichtbar: Neurodiversität im Arbeitskontext 26. Juni 2026
- Outsourcing von HR: Wann lohnt es sich – und wann nicht? 12. Juni 2026
- Gehaltstransparenz Gesetz: Livia Merla im Klartext-Interview 29. Mai 2026
- Führung im Tandem: Wie HR das Pilotprojekt zum Erfolgsmodell führt 15. Mai 2026
- Wie Persönlichkeitsentwicklung Führung neu definiert 25. April 2025
- Neue Wege im Recruiting finden und einsetzen 13. September 2024