#3 mit Dr. Esther-Marie Wulf: Führung funktioniert auch in Teilzeit

Episode von MOMPETENZ – Der Podcast über Elternkompetenzen & Karriere von Julia Guntermann · 8. September 2026 · 41 min

Karriere oder Familie? Warum eigentlich „oder“?

Dr. Esther-Marie Wulf führt zwei Teams – in Teilzeit. Gleichzeitig ist ihr wichtig, bewusst Zeit mit ihrem Sohn zu verbringen. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum beides funktionieren kann, wenn wir klare Entscheidungen treffen, Grenzen setzen und aufhören, Teilzeit mit weniger Leistung gleichzusetzen.

Esther erzählt sehr persönlich von ihrer eigenen Rückkehr nach der Elternzeit, ihrer anfänglichen Sorge um ihre Führungsposition und davon, warum sie heute überzeugt ist, durch das Muttersein nicht an Kompetenzen verloren, sondern wichtige Fähigkeiten hinzugewonnen und geschärft zu haben.

Wir sprechen darüber,

warum Führung auch in Teilzeit funktionieren kann,

welche Kompetenzen Mutterschaft besonders trainiert,

wie begrenzte Zeit Entscheidungen und Priorisierung verändert,

warum Vertrauen für moderne Führung entscheidend ist,

wie ein Wiedereinstieg mit klaren Grenzen gelingen kann,

und weshalb Unternehmen Elternschaft stärker als Kompetenzphase wahrnehmen sollten.

Besonders stark finde ich Esthers Botschaft an Mütter beim Wiedereinstieg: „An den Soft Skills, an den Metakompetenzen, die man gewinnt, da geht man einfach nur gestärkt raus.“

Und vielleicht ist genau das der Perspektivwechsel, den wir brauchen: Nicht zu fragen, was Mütter während der Elternzeit beruflich verloren haben – sondern was sie in dieser Zeit dazugewonnen haben.

We rise by raising others.

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