#686 Ich hätte diese 3 Bewerber fast abgelehnt und damit einen großen Fehler gemacht

Episode von Leadership is a Lifestyle 🔥Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Karriere | Erfolg von Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere · 23. September 2026 · 14 min

3 wahre Geschichten, die ich nie vergessen werde

Schlechte Noten. Ein Lebenslauf, der nicht überzeugt. Keine passende Berufserfahrung.

Würdest du diese Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen?

Ich hätte drei Menschen in meinem Berufsleben beinahe aussortiert. Auf dem Papier sprachen gute Gründe gegen sie. Trotzdem habe ich ihnen eine Chance gegeben.

Heute weiß ich: Genau diese Entscheidungen gehörten zu meinen wertvollsten Erfahrungen in der Personalauswahl.

In diesem Video erzähle ich dir drei wahre Geschichten über Bewerber, die zunächst überhaupt nicht in das klassische Wunschprofil passten – und die anschließend gezeigt haben, warum gutes Recruiting weit über Lebenslauf, Zeugnisse und Qualifikationen hinausgeht.

👤 Daniel: Schlechte Abiturnoten – später einer der besten Studenten

Daniel wollte ein duales Studium im IT-Bereich beginnen. Das Problem: Seine schulischen Leistungen passten überhaupt nicht zu den Anforderungen. Selbst in Mathematik stand eine 4 im Abiturzeugnis.

Auf dem Papier hätte ich ihn vermutlich aussortiert.

Dann saß Daniel vor mir und erzählte mir seine Geschichte.

Sein Vater war früh gestorben. Schon als Jugendlicher arbeitete Daniel in nahezu jeder freien Minute, um seine Mutter finanziell zu unterstützen. Für Schule und Lernen blieb entsprechend wenig Zeit.

Ich stellte ihn ein.

Daniel wurde einer der besten Studenten, schrieb hervorragende Noten – und arbeitet fast 20 Jahre später noch immer für das Unternehmen.

👤 Martina: Warum du Menschen niemals nach ihrem Äußeren beurteilen solltest

Auch Martinas Zeugnisse und bisheriger Werdegang waren alles andere als perfekt. Sie hatte Schwierigkeiten, beruflich Fuß zu fassen.

Im persönlichen Gespräch erkannte ich jedoch etwas, das kein Lebenslauf zeigen konnte:

Sie wollte arbeiten. Sie wollte lernen. Sie wollte ihre Chance.

Martina bekam sie.

Mehr als 20 Jahre später arbeitet auch sie noch im selben Konzern und hat sich zu einer wertvollen Mitarbeiterin in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung entwickelt.

Die Lektion daraus?

- 👉 Ein Lebenslauf erzählt dir einen Teil der Geschichte.

- 👉 Ein Zeugnis erzählt dir einen Teil der Geschichte.

- 👉 Und das Äußere eines Menschen sagt dir noch weniger über sein tatsächliches Potenzial.

👤 Mateusz: Fachlich passte er überhaupt nicht – doch er ließ nicht locker

Die dritte Geschichte ist anders.

Ich suchte damals einen Assistenten für mein eigenes Unternehmen. Mateusz kam aus dem Einzelhandel eines Luxuslabels. Keine betriebswirtschaftliche Ausbildung. Keine Personalerfahrung. Keine Assistenzerfahrung.

Eigentlich passte er überhaupt nicht auf die Stelle.

Aber Mateusz wollte diesen Job unbedingt.

Er schrieb mir erneut. Er rief an. Er erklärte mir, dass es sein größter Wunsch sei, für mein Unternehmen zu arbeiten. Schließlich lud ich ihn zum Probearbeiten ein.

Und dann kam eine weiße Chanel-Tasche ins Spiel …

Was danach passierte, führte dazu, dass Mateusz noch am selben Tag etwas von mir bekam:

seinen Arbeitsvertrag.

💡 Was Führungskräfte aus diesen 3 Geschichten mitnehmen können

Gute Personalauswahl bedeutet Potenzial zu erkennen, das auf keinem Zeugnis steht.

Frag dich deshalb bei deiner nächsten Einstellung:

- Welche Geschichte steckt hinter diesem Lebenslauf?

- Warum verlief die Karriere dieses Menschen bisher so?

- Wie groß sind Motivation, Lernbereitschaft und Eigeninitiative?

- Welche Fähigkeiten kann ein Zeugnis überhaupt nicht abbilden?

- Sortiere ich gerade einen Menschen aus – oder wirklich einen ungeeigneten Bewerber?

Gerade im Mittelstand und in Zeiten des Fachkräftemangels kann es entscheidend sein, Bewerber nicht ausschließlich nach klassischen Kriterien zu beurteilen.

Manchmal sitzt dein zukünftiger Top-Mitarbeiter genau auf dem Bewerbungsstapel, den du gerade aussortieren wolltest.

💬 Jetzt interessiert mich deine Erfahrung

Hast du schon einmal einen Menschen eingestellt, der auf dem Papier überhaupt nicht gepasst hat – und dich anschließend positiv überrascht hat?

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