339. Wann Persönlichkeitstests wie MBTI und DISC mehr schaden als nützen
Episode von Leadership-Erfolgsimpulse von Volkmar Völzke · 8. September 2026 · 9 min
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MBTI, DISC und ähnliche Tools sind in Unternehmen beliebt, wissenschaftlich aber umstritten. Etwa die Hälfte der Personen erhält bei einer erneuten Testung ein anderes Ergebnis, und ein belastbarer Zusammenhang zwischen Typ und tatsächlicher Leistung liess sich bislang nicht zeigen.
Diese Episode geht auf die wissenschaftliche Kritik an diesen Tests ein, auf die eigentliche Gefahr dahinter, nämlich Schubladendenken, und auf das, was in der Praxis tatsächlich hilft: situative Beobachtung statt starrer Etiketten.
Aus 15 Jahren Coaching-Praxis mit Führungskräften und Teams, verbunden mit aktueller Forschung zu psychologischen Testverfahren.
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