Trendstudie: Vor welchen Führungsherausforderungen steht der Mittelstand 2026?

Episode von KICKOFF: LEADERSHIP Podcast von Frank Plümer · 6. Juli 2026 · 1 h 18 min

Trendstudie: Vor welchen Führungsherausforderungen steht der Mittelstand 2026?

Wie steht es wirklich um Führung im deutschen Mittelstand? Welche Themen beschäftigen Geschäftsführungen und HR-Verantwortliche aktuell am stärksten – und welche Entwicklungen zeichnen sich für die kommenden Jahre ab?

In dieser Sonderfolge von KICKOFF: LEADERSHIP stellt Frank Plümer gemeinsam mit Organisationsberaterin Ann-Christin Meinass die wichtigsten Ergebnisse der neuen Trendstudie Leadership Mittelstand 2026 vor. Grundlage sind 75 Interviews mit Geschäftsführenden und HR-Verantwortlichen aus mittelständischen Unternehmen, die zwischen Mai 2025 und Juni 2026 geführt wurden.

Die beiden ordnen die Ergebnisse praxisnah ein und diskutieren, welche Konsequenzen sich daraus für Führung, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur ergeben.

In dieser Folge erfahren Sie unter anderem:

warum Eigenverantwortung als größtes Entwicklungsfeld im Mittelstand gilt,

weshalb zwischen dem Wissen um gute Führung und der tatsächlichen Umsetzung häufig eine große Lücke besteht,

warum Kommunikation in Veränderungsprozessen zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird,

weshalb viele Unternehmen den Wert einer guten Feedbackkultur erkennen, sie aber nur selten konsequent leben,

welche Bedeutung Führungsleitbilder, klare Entscheidungsräume und gemeinsame Führungswerte haben,

warum Führungskräfteentwicklung künftig deutlich stärker an Bedeutung gewinnen wird,

und weshalb nachhaltige Veränderungen nur gelingen, wenn Führung als kontinuierlicher Entwicklungsprozess verstanden wird.

📄Kostenloser Download der Trendstudie Leadership Mittelstand 2026:

Trendstudie Leadership Mittelstand 2026 | Studie zum Download

Mehr über Ann-Christin Meinass:

Ann-Christin Meinass: Beratung für Führungskräfte

Viele Führungskräfte wünschen sich mehr Eigeninitiative, bessere Entscheidungen und mehr Verantwortungsübernahme im Team. In der Praxis fehlen jedoch häufig die Voraussetzungen dafür.

Genau deshalb haben wir das PLÜCOM Führungsprogramm entwickelt. In vier praxisnahen Leadership-Trainings unterstützen wir Führungskräfte dabei, psychologische Sicherheit aufzubauen, Verantwortung wirksam zu übertragen, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und Führung effizienter zu gestalten.

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