#77 Überleben tradierte Geschlechterrollen in Familienunternehmen länger?

Episode von Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält von Hermwille & Kühl · 18. November 2024 · 29 min

In dieser Folge wird die Rolle von Geschlechternormen und deren Wandel in Familienunternehmen

diskutiert. Folgende Themen werden behandelt:

1. Historische

Perspektive und gesellschaftlicher Wandel:

Entwicklung von

Frauenrechten in der Wirtschaft (z.B. eigene Kontoführung erst ab 1962)

Frage nach der

Persistenz traditioneller Geschlechterrollen in Familienunternehmen

Einfluss

gesellschaftlicher Veränderungen auf Familien und Unternehmen

2. These zur

besonderen Dynamik in Familienunternehmen:

Mögliche größere

Flexibilität bei Nachfolgeregelungen aus praktischen Gründen

Kleinerer

Kandidatenpool könnte zu mehr Offenheit für weibliche Führungskräfte führen

Familientradition

könnte wichtiger sein als traditionelle Geschlechterrollen

3. Arbeitsteilung und

Positionierung:

Beobachtete Muster bei

der Verteilung von Aufgabenbereichen

Tendenz zu

geschlechtertypischen Zuordnungen (z.B. Frauen häufiger in HR/Marketing)

Strategische

Überlegungen zur Positionierung in Kernbereichen des Unternehmens

4. Vergleich mit

anderen Unternehmensformen:

Situation in

DAX-Unternehmen (Quote von Frauen in Vorständen)

Mögliche

Vorreiterrolle von Familienunternehmen bei Gleichstellung

Unterschiedliche

Dynamiken in verschiedenen Kulturkreisen

Karrierestrategische Überlegungen:

Bedeutung der

Studienwahl für spätere Positionen

Herausforderungen beim

Aufbrechen traditioneller Muster

Empfehlung zur

Fokussierung auf operative Kernbereiche statt Randbereiche

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