Employer Branding für eine neue Generation: Wenn die Marke verspricht was die Kultur nicht hält - Mit Selina Schröter - Folge #25
Episode von DAS URTEIL - Der Marketing Podcast von Hans Neubert · 12. August 2026 · 37 min
Flache Hierarchien. Familiäres Umfeld. Flexible Arbeitszeiten. Sätze, die niemanden mehr überzeugen, weil sie jeder schreibt und weil sie nichts mehr bedeuten. Dabei war Employer Branding noch nie so wichtig wie heute. Der demografische Wandel trifft gerade alle, die Konkurrenz um Talente war noch nie so groß und die meisten Unternehmen kämpfen mit denselben stumpfen Waffen.
In dieser Folge spreche ich mit Selina Schröter, Employer Branding Expertin und LinkedIn Top Voice Next Generation. Bei Siemens verantwortete sie mehrere Jahre lang Employer Branding mit Fokus auf junge Generationen unter anderem mit dem unkonventionellen Schritt, Siemens auf die Gamescom zu bringen. Heute coacht sie als Reverse Mentorin Vorstände und erklärt, warum Arbeitgebermarken nur dann relevant werden, wenn sie ihre Zielgruppe wirklich verstehen.
In dieser Folge geht es darum:
Warum schlechtes Employer Branding kein Kampagnenproblem ist, sondern ein Ehrlichkeitsproblem,
welche Buzzwords sofort Vertrauen kosten und wie Konkretheit gewinnt,
warum TikTok als Suchmaschine und KI als Berufsberatung die Spielregeln verändern,
wie lange Employer Branding wirklich braucht und warum nach drei Monaten niemand Bewerbungen zählen sollte,
wie Selina 3 Millionen Employer Branding Budget verteilen würde und was sie als erstes tun würde.
Zum Abschluss wird klar: Wer ehrlicher ist als die Konkurrenz, gewinnt. Der Aufwand dafür ist geringer als gedacht. Die nötige Geduld ist größer.
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