Interview mit Regina Volz Personalberatung

Episode von Führungskräftecoaching: souverän auftreten, mehr Überzeugungskraft & Stimmtraining | Seidirselbstbewusst von Laura Wällnitz · 5. Mai 2026 · 44 min

Volz Personalberatung: Warum gute Führung bei dir selbst beginnt

Im Gespräch mit der Regina Volz, erfolgreiche Headhunterin von Volz Personalberatung, wird schnell klar:

Viele Führungskräfte kümmern sich um alles – nur nicht um sich selbst.

Termine werden durchgezogen.

Teams werden geführt.

Entscheidungen werden getroffen.

Und irgendwo dazwischen bleibt die eigene Gesundheit auf der Strecke.

Regina Volz hat das sehr klar formuliert:

Oft wird Selbstfürsorge erst dann wichtig, wenn es eigentlich schon zu spät ist.

Warum du dein wichtigstes Projekt bist

Ein Satz aus dem Interview bleibt besonders hängen:

„Ich bin mein größtes Projekt.“

Regina hat erzählt, wie sie selbst lange Zeit ihre eigene Gesundheit hinten angestellt hat – und irgendwann gemerkt hat, dass genau das nicht funktioniert.

Heute plant sie sich bewusst ein.

Nicht irgendwann. Sondern fest.

Das bedeutet konkret:

klare Priorität für mentale Balance

feste Zeiten für sich selbst

konsequentes Nein zu allem, was nicht passt

Und genau dieser Punkt ist für viele Führungskräfte unbequem – aber entscheidend.

Warum „Nein sagen“ ein Führungstool ist

Ein weiterer wichtiger Punkt aus der Volz Personalberatung:

Viele Führungskräfte verlieren Fokus, weil sie zu oft Ja sagen.

kostenlose Gespräche ohne klare Grenzen

Termine ohne echte Priorität

Aufgaben, die nicht ins Zielbild passen

Das Problem ist nicht der Kalender.

Das Problem ist die fehlende Entscheidung.

Gute Führung bedeutet auch:

klare Priorisierung

bewusste Energieverteilung

Schutz der eigenen Arbeitskraft

Was moderne Führung heute wirklich ausmacht

Im Interview wurden drei zentrale Entwicklungsfelder genannt:

wirtschaftliche Bildung (Podcasts, Kongresse, Austausch)

persönliche Entwicklung (Coaching, Selbstreflexion)

soziale Intelligenz im Umgang mit Teams

Dazu kommt ein Punkt, der oft unterschätzt wird: Authentizität unter Druck.

Führung heißt nicht perfekt sein – aber auch nicht permanent sich von seinen Schwächen dominieren zu lassen. Sondern stabil bleiben, wenn andere Orientierung brauchen.

Was du aus dem Gespräch mitnimmst

Gute Führung beginnt nicht im Meeting. Sondern in dem Moment, in dem du entscheidest, wie du mit dir selbst umgehst. Und genau da setzt moderne Personalberatung wie die Volz Personalberatung an:

Nicht nur bei der Frage, wer führt.

Sondern wie gesund und klar Führung wirklich ist.

Hier findest du mehr von Regina:

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Youtube

Podcast

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