Vor der Welle Learnings aus der KI-Transformation bei Statista mit Annika in der Beek

Episode von GOOD MORNING L&D von Forever Day One · 3. August 2026 · 41 min

„Es ist keine Bitte, es ist eine Erwartungshaltung."

Wenn Large Language Models über Nacht das Nutzerverhalten deiner Kundschaft umschreiben, reicht ein bisschen Upskilling nicht mehr – dann geht es um den Umbau des Geschäftsmodells und um unbequeme Personalentscheidungen. Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D.

Mein Gast:

🌀 Annika in der Beek, Chief People Officer bei Statista https://www.linkedin.com/in/annika-in-der-beek/

Annika hat den Wandel vom Medien-Publisher zum Tech-Unternehmen („Data as a Service") HR-seitig gestaltet – mit rund 1.400 Mitarbeitenden, ohne bestehende Talent-Strategie und ohne die Schmerzpunkte zu beschönigen.

Wir sprechen über:

– Warum Statista sich von Rollen trennen musste, während das Unternehmen gleichzeitig stark wuchs

– Was „Facilitated Anxieties" bedeutet – und warum Klartext im Management glaubwürdiger ist als das Versprechen, alles über Upskilling zu lösen

– Warum ein MVP-Ansatz im Performance Management mehr bringt als zwei Jahre Konzeptionsphase

– Wie sich Leistungsverständnis verschiebt, wenn Judgment und kritisches Hinterfragen die neuen Kernkompetenzen sind

– Warum KI-Nutzung bei Statista kein Freifach ist, sondern eine betriebliche Erwartungshaltung

– Was Unternehmen an Lernräumen liefern müssen – und wo Eigenverantwortung für Employability anfängt

Host: Moritz Ettl – Gründer Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/

Mehr von GOOD MORNING L&D:

Website: https://foreverday.one/masterclasses/

YouTube: https://www.youtube.com/@4ed1-

Distribution: Forever Day One Redaktion und Produktion: Tanja Kamp

Weitere Episoden von „GOOD MORNING L&D“

Alle Episoden von GOOD MORNING L&D · Mehr Business-Podcasts