014 - Arbeitgeberpflichten nach dem Nachweisgesetz und Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das NachwG
Episode von Arbeitsrecht für Arbeitgeber von Dr. Jan Martin Strosing · 24. September 2023 · 29 min
Im Podcast Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Führungskräfte informiert Rechtsanwalt Dr. Jan Martin Strosing über das Thema Arbeitsrecht im Betriebsalltag und bei der Mitarbeiterführung. Der Podcast vermittelt unverzichtbares Basiswissen im Arbeitsrecht, um als Arbeitgeber rechtliche Fallstricke im Betriebsalltag zu kennen und gegenüber Mitarbeiterinnen und Mintarbeitern rechtlich souverän zu agieren. Weiterführende Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie als e-Learning-Kurse erwerben unter: https://www.dr-strosing-online.de/
Nach dem Nachweisgesetz ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen Nachweis über die wesentlichen Arbeitsvertragsbedingungen auszuhändigen. In diesem Video wird erklärt, was im Nachweisgesetz unter den sogenannten wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses - oder vereinfacht - die wesentlichen Arbeitsbedingungen zu verstehen ist und welchen Mindestinhalt ein Nachweis nach dem Nachweisgesetz enthalten muss. Zudem wird geklärt, wie, in welcher Form und innerhalb welcher Frist der Nachweis erbracht werden muss und welche Rechtsfolgen sich für Arbeitgeber bei Verstößen gegen die Pflichten nach dem Nachweisgesetz ergeben können. Zudem wird geklärt, welche Regeln für Arbeitsverhältnisse gelten, die schon vor Inkrafttreten der Neufassung des Nachweisgesetzes bestanden hatten, sogenannte Altverträge und innerhalb welcher Frist die Arbeitnehmerseite einen aktuellen Nachweis vom Arbeitgeber verlangen kann.
___________________________________________________________
e-Learning-Kurse erwerben unter: https://www.dr-strosing-online.de/
Newsletter können Sie gerne anfordern unter: https://www.dr-strosing-online.de/newsletter
Weitere Episoden von „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“
- 013 - Zulässige Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz 28. April 2022
- 012 - Arbeitsverhältnis kündigen ohne Grund? Wann ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar? 16. März 2022
- 011 - Arbeitnehmer Kündigungsschutz im Arbeitsrecht | Was ist Allgemeiner und Besonderer Kündigungsschutz? 8. November 2021
- 010 - Abmahnung und Ermahnung - Wo ist der Unterschied? | Kurz und knapp: Unterschied zwischen Abmahnung und Ermahnung 8. November 2020
- 009 - Basiswissen Arbeitszeitgesetz | Einführung in das Arbeitszeitgesetz 6. September 2020
- 008 - Direktionsrecht im Arbeitsrecht Teil 2 | Reichweite und Grenzen des Arbeitgeber-Weisungsrechts 1. Juli 2020
- 007 - Direktionsrecht im Arbeitsrecht Teil 1 | Begriff und Umfang des Arbeitgeber-Weisungsrechts 26. Juni 2020
- 006 - Absage an BewerberInnen im Arbeitsrecht | Absageschreiben rechtlich korrekt formulieren 19. Juni 2020
- 005 - Stellenzusage im Arbeitsrecht | Zusageschreiben rechtlich korrekt formulieren 17. Juni 2020
- 004 - Zulässige und unzulässige Fragen beim Bewerber-Onboarding im Arbeitsrecht | Welche Fragen an BewerberInnen sind unzulässig? 16. Juni 2020
- 003 - Vorstellungskosten im Arbeitsrecht | Rechtsaspekte bei der Einladung von BewerberInnen zum Vorstellungsgespräch 11. Juni 2020
- 002 - Personalplanung und Arbeitsrecht | Rechtstipps für Arbeitgeber 10. Juni 2020
- 001-Diskriminierungsverbote im Arbeitsrecht nach dem AGG (Allg. Gleichbehandlungsgesetz) 9. Juni 2020
Alle Episoden von Arbeitsrecht für Arbeitgeber · Mehr Business-Podcasts