Die elektronische Patientenakte und der Gender Data Gap mit Brenya Adjej von der gematik
Episode von Weiberbildung von Nina Haffer · 13. Juli 2026 · 37 min
In dieser Folge spricht Nina Haffer mit Brenya Adjej, Geschäftsführerin der gematik, über digitale Gesundheit, Geschlechtergerechtigkeit und die Frage, wie Daten unser Gesundheitssystem gerechter – oder eben ungerechter – machen können.
Im Mittelpunkt des Gesprächs steht der Gender Data Gap in der Medizin: Warum Frauen in Forschung und Gesundheitsdaten bis heute unterrepräsentiert sind, welche Folgen das für Diagnosen, Therapien und Versorgung hat und wie digitale Lösungen dazu beitragen können, diese Lücken langfristig zu schließen.
Gemeinsam werfen sie einen Blick auf die elektronische Patientenakte (ePA) und diskutieren, welche Chancen sie für Patient:innen, Ärzt:innen und die Forschung bietet. Brenya erklärt, warum qualitativ hochwertige Gesundheitsdaten die Grundlage für bessere Medizin und den verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz sind. Und weshalb Europa bei digitalen Gesundheitsdaten eine wichtige Rolle spielen kann.
Ein weiterer Schwerpunkt der Folge ist Diversität in Führung und Technologie. Brenya berichtet, warum die gematik gezielt Frauen in Führungspositionen fördert, weshalb sie heute eine überzeugte Befürworterin von Frauenquoten ist und wie vielfältige Teams dazu beitragen, Produkte, Standards und digitale Infrastrukturen gerechter zu gestalten. Dabei wird deutlich, dass Gender Bias nicht erst in Algorithmen entsteht, sondern sich durch die gesamte Daten- und Entwicklungsprozesskette ziehen kann.
Außerdem sprechen die beiden über den Zusammenhang zwischen Digitalisierung und Gleichberechtigung: Wie können Videosprechstunden und digitale Gesundheitsangebote insbesondere Frauen entlasten? Warum reicht technischer Fortschritt allein nicht aus? Und weshalb müssen Diversität und Geschlechtergerechtigkeit von Anfang an in digitale Produkte und Standards integriert werden?
Zum Abschluss richtet Brenya einen Appell an Unternehmen und Frauen gleichermaßen: Veränderung beginnt nicht erst mit neuen Gesetzen, sondern mit der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Perspektiven einzubeziehen und bestehende Strukturen aktiv zu hinterfragen.
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