Warum es nach einer Kündigungswelle auch die trifft, die bleiben dürfen
Episode von SISOSIG Podcast von Sisosig Podcast · 8. Oktober 2026 · 43 min
Eines Morgens kommt die Kollegin nicht mehr ins System, ihre Zugangskarte öffnet keine Tür mehr, du selbst hast deinen Job noch. Man denkt, wer verschont bleibt, atmet erst mal auf. Stimmt nur halb. Lisa und Andreas spielen an einem fiktiven Unternehmen durch, das ein Fünftel der Belegschaft entlässt, was bei den Übrigen passiert, von der Trauer um die Kolleg:innen über die Angst vor der nächsten Welle bis zu der Frage, wer bleibt, obwohl alle Zeichen auf Gehen deuten.
Kapitel
03:12 Neue Jobentscheidungen und erste Eindrücke
04:03 Studie von Lee und Mitchell zu Jobwechselmotivation
06:56 Externe Ereignisse und ihre Einflussfaktoren
09:50 Push- und Pull-Faktoren bei Jobentscheidungen
11:31 Kahneman und die Zukunftsplanung
13:31 Systematik der Entscheidungstypen nach Hom, Mitchell und Griffith
16:27 Innere Kündigung und Unzufriedenheit
18:02 Plötzliche Entlassungen und ihre Folgen
20:52 Unternehmensstrategie bei Massenentlassungen
25:56 Geld und Motivation bei Jobwechseln
30:34 Empfehlungen für Führungskräfte bei Personalfluktuation
34:46 Thinking in Bets von Annie Duke
35:55 Die 10-10-10-Regel für Entscheidungen
40:13 Langfristige Perspektiven und Rückblick
Quellen
Lee & Mitchell: Jobwechsel durch Unzufriedenheit oder Schocks
Hom, Mitchell, Lee & Griffeth: Bleiben oder gehen? Begeistert oder widerwillig?
Boswell, Gardner & Wang: Bleiben ist nicht immer gut für die Firma
Gallup: "42% of Employee Turnover Is Preventable but Often Ignored"
Annie Duke, "Thinking in Bets
Der SISOSIG Podcast wird präsentiert von Consumer Research Profi Lisa Dust und Kommunikationsexperten Andreas Gutjahr.
Er behandelt unterschiedliche Themen, die sich um das Thema Entscheidungen drehen. Der entscheidende Podcast für alle, die zu lange vor dem Keksregal stehen.
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