Warum Frauen oft übersehen werden – obwohl sie die besseren Führungskräfte wären

Episode von Sinnplauderei – weibliche Wirkkraft im Familienunternehmen & Business von Nina Hartmann · 17. Juni 2026 · 56 min

Frauen sind hervorragend ausgebildet. Sie leisten viel. Sie führen Teams. Sie halten Unternehmen zusammen.

Und trotzdem sitzen in den entscheidenden Positionen noch immer überwiegend Männer.

Warum?

In dieser Folge von Sinnplauderei spricht Nina Hartmann mit Karriereexpertin, Autorin und Führungskräfteberaterin Nane Nebel über die unsichtbaren Hürden, die Frauen auf dem Weg in Führungspositionen begegnen – und darüber, wie sie diese überwinden können.

Nane weiß, wovon sie spricht. Bereits mit 28 Jahren führte sie über 100 Franchisefilialen und mehr als 30 Franchisenehmer – alles Männer. Heute begleitet sie seit vielen Jahren Fach- und Führungskräfte auf ihrem Karriereweg und unterstützt insbesondere Frauen dabei, ihre beruflichen Möglichkeiten mutig zu nutzen.

Im Gespräch geht es um:

• warum Frauen sich oft erst bewerben, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen

• das Impostor-Syndrom und weiblichen Perfektionismus

• Karriere in männerdominierten Branchen

• Frauen in Führungspositionen und Geschäftsführungsrollen

• Machtstrukturen in Familienunternehmen

• Unternehmensnachfolge und weibliche Führung

• Netzwerke, Mentoren und weibliche Role Models

• typische Fehler bei Bewerbungen und Vertragsverhandlungen

• die Bedeutung von Sichtbarkeit und Selbstmarketing

• und die Frage, warum Unternehmen mit gemischten Führungsteams erfolgreicher sind

Besonders spannend wird es dort, wo Nane über Familienunternehmen spricht: über Nachfolge, Einflussstrukturen, informelle Macht und die Realität vieler Frauen, die Verantwortung übernehmen sollen – oft erst dann, wenn andere längst abgesagt haben.

Ein Gespräch über Karriere, Mut, weibliche Wirkkraft und die Kunst, den eigenen Platz am Entscheidungstisch einzunehmen.

Denn Kompetenz allein reicht nicht.

Sie muss sichtbar werden.

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