089 „Keine Zeit für Lernen“: Wie du Lernen auf dem Shopfloor systematisch einplanst

Episode von Sichtwechsel Schichtwechsel | Exklusive Einblicke in die Produktion & Logistik aus Shopfloor-Sicht von Alex Barber · 6. Oktober 2026 · 22 min

Neue Mitarbeitende werden von erfahrenen Kolleg:innen angelernt, Leiharbeitende bekommen vom Teamleiter „kurz mal was gezeigt" und am Ende bindet das unfassbar viele Ressourcen. Dabei lernen 55 Prozent der gewerblichen Mitarbeitenden ohnehin alles on the job. In dieser Solo-Folge geht es darum, wie du Anlernen und Lernen auf dem Shopfloor skalierbar machst. Denn wenn wir im ständigen Wandel sind, sind wir auch im ständigen Lernen. Und dafür reicht es nicht, auf die besten Erklärer zu hoffen.

In dieser Solo-Folge erfährst du:

Warum Lernzeit fest in der Personalplanung eingeplant sein muss und weshalb oft schon ein unrealistisch niedrig angesetzter Krankenstand in die Unterbesetzung führt

Warum neue Mitarbeitende nicht ab Tag eins als volle Kraft zählen dürfen und wie viel Puffer fürs Anlernen realistisch ist

Wie du Trainings als geplanten Stillstand erfasst und so Transparenz schaffst, statt dich ständig rechtfertigen zu müssen

Wie kurze Videos, Microlearning und KI-Tools Anlernen unabhängig von einzelnen Personen machen, auch in der Muttersprache der Mitarbeitenden

Warum eine Skillmatrix mit klaren Stufen den Unterschied macht

Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, wie du Anlernen auf dem Shopfloor so aufstellst, dass es nicht mehr an einzelnen Personen hängt, sondern als System funktioniert.

Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter https://shift-changers.com/.

Für Feedback und potenzielle Interviewpartner, schreibe gerne an [email protected].

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