006 Die Rolle von Learning & Development für die zweite Karriere - aus Unternehmensperspektive mit Katharina Keller

Episode von SecondBloomers - Neue Karrierewege zwischen Theorie und Praxis in der KI-Ära von Julia Pahl-Schönbein · 7. November 2024 · 26 min

Ich spreche mit Katharina Keller, die Managing Director bei einer Human Performance Beratung ist. Heute geht es vor allem um die Perspektive des Learning & Developments aus Unternehmenssicht.

Katharina teilt ihre Erfahrungen und Einblicke, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden unterstützen können, wenn sich diese beruflich neu orientieren möchten oder eine Umschulung in Erwägung ziehen. Wie können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem Lernen und Ausprobieren – unabhängig vom Alter – gefördert wird?

Wie kann On-the-Job-Learning in den Arbeitsalltag integriert werden und wie wichtig ist die Förderung von Skills-basierten Organisationen? Denn gerade durch praktische Erfahrung, auch abseits formeller Weiterbildung, werden Mitarbeitende auf neue berufliche Herausforderungen vorbereitet.

Wir schauen uns an, welche Rolle interne Lernveranstaltungen spielen, bei denen Mitarbeitende neue Tools wie KI schrittweise kennenlernen und ausprobieren können. Was bedeutet es für jemanden, der sich in der Mitte seines Arbeitslebens befindet, plötzlich eine neue berufliche Richtung einzuschlagen? Wie können Unsicherheiten und Ängste abgebaut werden?

Wie können Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen realistische Erwartungen und klare Rahmenbedingungen schaffen, um Umschulungen und berufliche Neuanfänge zu ermöglichen?

Es gibt viele Herausforderungen, denen sich Menschen in der Lebensmitte stellen müssen, wenn es darum geht, beruflich Neuland zu betreten. Daher zeigen wir dir in dieser Episode, wie du deine erworbenen Kompetenzen auch in neuen Rollen und Arbeitsumgebungen einsetzen und erweitern kannst.

Infos & Links:

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