Mutausbruch - What if? Vom Mut zur Veränderung
von Simone Gerwers · Business
Hast Du Dich schon mal gefragt, was wäre wenn? Dir fehlt der Mut? Mut ist der Anfang von fast Allem und Mut ist in Zeiten von Digitalisierung, Globalisierung, von permanentem Change die Zukunftskompetenz überhaupt. Lässt Du Dich von der Angst auf dem Sofa festhalten, hebst Du Dir Deine innovativen Ideen für später auf, sind Leben und Job einfach nur anstrengend, weil Du viel zu viel Energie auf Sicherheit aufwendest?! Was wäre eigentlich wenn... What if... Hier im Podcast geht es um die Frage, wie geht eigentlich Mut?! Simone Gerwers ist Mutinfluencerin und infiziert Dich mit noch mehr Mut, um Dein Ding zu machen, um Deinen Traum zu leben, Dein Unternehmen mutig nach vorn zu bringen und gesellschaftliche Veränderung mit zu gestalten. Worauf wartest Du also noch? Es ist Zeit für einen Mutausbruch und zwar jetzt. Schön, wenn Du reinhörst & Mutanstifter wirst. Make that Change + Nur Mut, Deine Simone Gerwers #Mut #Mutausbrüche #Change #Zukunft #Leadership #Wandel #Veränderung
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Episoden
- #203 What if? Uncomfortable Leadershipquestions: Was hälst Du fest?
19. Juni 2026 · 10 min
In dieser Folge geht es um eine unbequeme Frage im Change: Warum Loslassen für erfolgreiche Transformationen entscheidend ist. Simone Gerwers teilt Einsichten, warum Festhalten… - #202 What if? Uncomfortable Leadershipquestion s: Du nennst es Harmonie im Team
29. Mai 2026 · 9 min
Hast du auch manchmal das Gefühl, dass Harmonie im Team Euch nicht weiter bringt? Es gibt nämlich "Pseudowerte". Werte die etwas vorgeben, aber im Untergrund etwas verborgen… - #201 What if? Uncomfortable Leadership-Question s
27. Mai 2026
Hallo Ihr Lieben, es gibt eine neue Staffel im What If? Podcast. Die nun 3. Staffel steht unter dem Motto "Unkomfortable Führungsfragen". Klar, radikal und ehrlich. Wenn Du… - #200 What if? Warum ich an keine einfachen Antworten glaube - Boxenstopp
15. Mai 2026
Hier ist sie die Podcastfolge Nummer 200. Jingle! Warum ich an keine einfachen Antworten mehr glaube, darum geht es heute. Und es gibt einen Boxenstopp nach 200 Folgen. Als ich… - #199 What if? Metakognition - Warum wir nicht am Change scheitern, sondern an der Art wie wir denken
10. April 2026
Wenn unsere größten Blockaden in unserem Kopf liegen — was, wenn das der Schlüssel zum echten Wandel ist? Wir tendieren dazu, Veränderungen auf der Oberfläche zu regeln: neue… - #198 What if? Feedback ist kein Termin - Feedback ist Dein Führungsalltag
3. April 2026
Was wäre, wenn Feedback geben nicht geplant oder formell wäre – und schon gar nicht auf ein Jahresgespräch begrenzt wird - sondern Teil des täglichen Lebens? Viele Unternehmen… - #197 What if? New Work ist tot. - Nein, sie beginnt gerade erst
27. März 2026
New Work ist nicht tot – sie beginnt gerade erst Und ehrlich? Das, was da gestorben ist, war nie echtes New Work. Es war nur eine bequeme Version davon, die mit Kicker, Obstkorb… - #196 What if? Wenn Führung zur Überforderung wird
13. März 2026
Wann wird Führung eigentlich zum Überforderungsberuf und was müssten denn Organisationen ändern, damit gute, damit wirksame Führung möglich ist? Führung gilt als Schlüsselrolle… - #195 What if? Ageless female Leadership: Lasst die Rollenbilder frei
8. März 2026
Wir leben in einer Zeit, in der Frauen so gebildet, erfahren und selbstbestimmt sind wie nie zuvor. Trotzdem kämpfen wir noch immer mit Kategorien wie „zu jung“, „zu alt“, „zu…
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Hast Du Dich schon mal gefragt, was wäre wenn? Dir fehlt der Mut? Mut ist der Anfang von fast Allem und Mut ist in Zeiten von Digitalisierung, Globalisierung, von permanentem Change die Zukunftskompetenz überhaupt. Lässt Du Dich von der Angst auf dem Sofa festhalten, hebst Du Dir Deine innovativen Ideen für später auf, sind Leben und Job einfach nur anstrengend, weil Du viel zu viel Energie auf Sicherheit aufwendest?! Was wäre eigentlich wenn... What if... Hier im Podcast geht es um die Frage,…
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Aktuell sind 9 Episoden verfügbar.
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Die neueste Episode „#203 What if? Uncomfortable Leadershipquestions: Was hälst Du fest?“ erschien am 19. Juni 2026.