#182 Muttertag I Datenpannen I Job-Garantie I Zeiterfassung I Insolvenz & Schuldfragen I Urlaub-Begrenzung

Episode von Kitarechtler Plauderei von Kitarechtler.de Podcast · 9. Mai 2026 · 40 min

*Eine Kita will ein wenig den Muttertag ignorieren und die Kinder nicht mehr gezielt dafür vorbereiten - und schon wird (gefühlt) subtil Empörung geschürt.

*Datenpannen gibt es immer wieder: Eine Landesdatenschutzbehörde hat ihr "Best of" veröffentlicht. Da mussten wir natürlich reinschauen!

*In Mecklenburg-Vorpommern hat die Ministerpräsidentin (ist da nicht zufällig Wahlkampf?) von einer Job-Garantie für Erzieher und Erzieherinnen gesprochen, die infolge der zurückgehenden Kinderzahlen, um den Bestand ihres Arbeitsverhältnisses fürchten würden, so wird zumindest berichtet. Und da wird es bereits unübersichtlich: War das die Ankündigung einer Job-Garantie oder bereits die Garantie? Eine politische Ankündigung, eine arbeitsrechtliche Gesamtzusage oder gar eine verwaltungsrechtliche Zusicherung?

*Es gibt Geld - oder vielleicht, oder auch nicht! Was mit viel üblichen Tamtam da wieder auf Bundesebene verkündet wurde, wirkt bei genauerem Hinschauen nicht gerade wie ein "home-run" für die Kitawelt...

*Der 8-Stunden-Tag wird aufgeweicht, so will bzw. ermöglicht es ein neuer Gesetzesentwurf. Richtig interessant ist jedoch ein mit angekündigter Nebenaspekt für alle Träger von Krippe, Kindergarten oder Hort / Ganztag!

*Wenn man als Kita-Träger Insolvenz anmelden muss will man vielleicht nicht noch von der Stadt hinterher gerufen bekommen, "ein gut geführter Betrieb lande nicht in einer solchen Lage". Vor allem könnte das gut altern, wenn wir uns die finanziellen Engpässe so mancher Kommune genauer anschauen.

*Service-Ecke Nr. 1: Achtung bei pauschaler Begrenzung der Urlaubszeit ("...also bei uns sind mehr als 3 Wochen auf einmal nicht drin!")

*Service-Ecke Nr. 2: Die sachgrundlose Befristung ist (hoffentlich bekanntlich) nur einmal möglich und das auch nur zeitlich begrenzt. Jetzt könnte man aber auf kreative Ideen kommen, das irgendwie zu umgehen, um noch eine anschließende Befristung des Arbeitsverhältnisses irgendwie hinzubekommen. Meist eine ganz schlechte Idee!

Darüber plaudern wir in dieser Folge unseres Kitarechtler-Podcasts!

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