Bewerbung als Geschäftsführer: Was Entscheider lesen wollen
Episode von Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig von Tanja Herrmann-Hurtzig · 13. August 2026 · 40 min
Zweieinhalb Minuten hat es gedauert, bis einer meiner Coaching-Klienten seinen Geschäftsführerposten verlor. Ohne Vorwarnung.
In dieser Episode spreche ich mit Nane Nebel, Executive-Beraterin und Autorin des Buches "Die CEO-Bewerbung", darüber, wie eine Bewerbung als Geschäftsführer heute funktioniert.
Wir sprechen über den verdeckten Stellenmarkt, über die Direktansprache von Entscheidern statt der Personalabteilung und über den Unterschied zwischen einem klassischen Lebenslauf und einer Management Summary. Außerdem geht es um Erfolge statt Tätigkeitsbeschreibungen, um die richtige Positionierung auf LinkedIn und darum, warum Geduld bei der Suche kein Zeichen von Schwäche ist.
Kapitel
00:00 Einleitung und aktuelle Herausforderungen für Führungskräfte
01:47 Der verdeckte Stellenmarkt und seine Bedeutung
03:50 Aktive Ansprache statt Warten auf Headhunter
05:54 Optimale Bewerbungsstrategien für Top-Management
07:55 Das richtige LinkedIn-Profil und Netzwerkpflege
10:04 Erfolge sichtbar machen: Zahlen und Management Summary
11:53 Der Einfluss der Markt- und Branchenfaktoren
14:03 Aktiv werden: Netzwerken und Initiativbewerbungen
15:59 Der Umgang mit Ängsten und mentaler Stärke
18:07 Tipps für die Ansprache von Entscheidern
20:00 Der richtige Umgang mit KI bei der Bewerbungsstrategie
22:00 Wertvolle Tipps für die Profilierung auf LinkedIn
23:58 Mythen und Missverständnisse bei der Jobsuche
26:02 Kurz und prägnant: Bewerbungsunterlagen für Top-Manager
28:05 Branchenwechsel und neue Chancen erkennen
30:01 Der Einstieg in den verdeckten Stellenmarkt
32:03 Geduld und Timing bei der Jobsuche
34:01 Respektvoll und effizient: Bewerbungen gestalten
36:05 Abschluss und Ausblick: Mut und proaktives Handeln
Hier geht es zum Video: https://youtu.be/Ovh9nxINx9M
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