Exit-Interviews, Haltegespräche & Rückkehrer: So sieht das modernes Offboarding bei TÜV Nord aus

Episode von Heads of HR von Max Galmbacher · 22. Juli 2026 · 1 h 17 min

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Viele Unternehmen investieren viel Zeit in Recruiting und Onboarding, während der Austritt häufig nur als administrativer Prozess behandelt wird. Dann geht es um die Rückgabe von Schlüsseln, die Sperrung der IT und die Erstellung des Arbeitszeugnisses. Dabei zeigt sich gerade im Offboarding, wie Unternehmenskultur wirklich gelebt wird.

Gemeinsam mit Cornelia Kubek sprechen wir darüber,

warum der letzte Arbeitstag oft stärker in Erinnerung bleibt als der erste,

weshalb ein schlechtes Offboarding auch die verbleibenden Mitarbeitenden beeinflusst,

wie Haltegespräche wenige Tage nach einer Kündigung sinnvoll geführt werden,

warum Exit Interviews standardisierte Fragen und persönliche Gespräche brauchen,

wie Wissen mit einer Wissenslandkarte gesichert wird, und

weshalb ein Rückflugticket ehemaligen Mitarbeitenden echte Wertschätzung vermittelt.

Außerdem sprechen wir darüber, wann Gegenangebote noch sinnvoll sind, welche Fehler Führungskräfte nach einer Kündigung vermeiden sollten und wie Unternehmen aus Austritten lernen können.

Viel Spaß beim Zuhören!

Gast: Cornelia Kubek, Abteilungsleitung im operativen Personalmanagement | TÜV Nord Mobilität

https://www.linkedin.com/in/cornelia-kubek-a5220a1a3/

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