Wenn die halbe Führungsmannschaft geht: Führungskräfteprogramm im Generationswechsel

Episode von Führungskräfte- und Talententwicklung | Impulse + Best Practices von People Excellence - Experten für Talent- und Führungskräfteprogramme · 15. September 2026 · 31 min

🎯 Wenn die halbe Führungsmannschaft in Rente geht

Bei den Stadtwerken Herne trifft eine Führungsgeneration, die Jahrzehnte lang die Regeln gemacht hat, auf eine, die diese Regeln nicht mehr akzeptiert. 🔄 Georg Bohmke, Leiter der Personal- und Organisationsentwicklung, baut mitten in diesem Umbruch ein Führungskräfteprogramm auf — und nutzt dafür ein Zeitfenster, das sich so schnell nicht wieder öffnet. ⏳

Das erwartet dich:

• Welches Bild Georg von der alten Führungsgeneration zeichnet — und warum es unbequem ist 🧱

• Was passiert, wenn ein Team jahrzehntelang eine Kultur gelebt hat und plötzlich jemand Neues davorsteht 😬

• Warum der perfekt formulierte Leitsatz aus dem Workshop bei Georg keinen Platz mehr hat ✂️

• Der eine Moment, den die Stadtwerke jetzt nutzen — oder für zehn Jahre verpassen ⏳

• Welche drei Kompetenzen die nächste Führungsgeneration wirklich braucht 🧭

• Wo selbst der beste Plan an gläsernen Decken hängen bleibt 🪟

• Warum der Vorstand in Führungsschulungen sitzt — aber nicht als Chef 🤝

Es ist ein Gespräch über den Moment, in dem Erfahrung geht und Verantwortung neu verteilt wird. Über gewachsene Strukturen, alte Muster und die Frage, wie viel Veränderung eine Mannschaft gleichzeitig verträgt. 🎙️

Wenn bei dir gerade Nachfolge, Generationswechsel oder ein neues Führungsverständnis auf der Agenda stehen, wirst du dich in dieser Folge an mehreren Stellen wiedererkennen. Hör rein — und nimm mit, was bei euch als Nächstes dran ist. 👇

🔗 Vernetze dich mit unserem Gast: https://www.linkedin.com/in/georg-bohmke/

📥 Du baust gerade ein Führungskräfteentwicklungsprogramm auf? Hole dir Impulse, wie andere Unternehmen ihre Führungskräfte entwickeln: https://tidycal.com/team/people-excellence/erstgesprach-echte-case-studies-and-best-practices

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