#132 – Was dein Chef wirklich über dich denkt – und dir niemals so sagt

Episode von Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück von Katrin Moser · 9. September 2026 · 31 min

„Wir schauen uns das nächstes Jahr noch einmal an.“

„Sie sind sehr wertvoll für unser Team.“

„Wir möchten das noch ein bisschen reifen lassen.“

Klingt eigentlich gar nicht so schlecht, oder?

Das Problem: Im Unternehmensalltag können solche Sätze etwas völlig anderes bedeuten.

In dieser Folge nehme ich dich mit hinter die Kulissen meiner Zeit im HR und zeige dir, wie du erkennst, was Führungskräfte wirklich über deine Leistung, deine Entwicklung und deine Zukunft im Unternehmen denken.

Ich erzähle dir unter anderem die Geschichte von Thomas. Sein Unternehmen finanzierte ihm ein MBA-Studium für 50.000 Franken. Thomas glaubte, dass er damit für den nächsten Karriereschritt aufgebaut wird. Die tatsächliche Hoffnung seines Vorgesetzten war jedoch, dass er mit dem MBA eine andere Stelle findet und freiwillig geht.

In dieser Folge erfährst du unter anderem:

welche typischen Chef-Sätze du genauer hinterfragen solltest

woran du erkennst, ob eine Beförderung wirklich realistisch ist

warum wichtige Karriereentscheidungen oft längst vor dem Mitarbeitergespräch fallen

weshalb Sichtbarkeit und Fürsprecher so entscheidend sind

welche Signale auf eine „stille Kündigung“ durch das Unternehmen hindeuten können

warum fehlende Informationen und entzogene Aufgaben Warnsignale sein können

wie du herausfindest, wo du im Unternehmen tatsächlich stehst

was du tun kannst, bevor es zu spät ist

Denn Karriereentscheidungen entstehen häufig nicht erst im offiziellen Mitarbeitergespräch. Sie werden vorher diskutiert – in Meetings, Talent-Reviews und manchmal sogar beim Mittagessen oder beim Kaffee zwischen zwei Führungskräften.

Deshalb solltest du nicht darauf warten, dass dir irgendwann jemand deine berufliche Zukunft erklärt.

Achte darauf, ob du Zugang zu wichtigen Informationen bekommst, ob in dich investiert wird, ob deine Meinung gefragt ist und ob du für größere Verantwortung sichtbar gemacht wirst. Und vor allem: Stelle klare Fragen.

„Wo siehst du mich in zwei Jahren?“

„Was fehlt mir aus deiner Sicht noch für den nächsten Schritt?“

Die Botschaft dieser Folge:

Die Wahrheit über deine Karrieresituation erfährst du nicht immer im Mitarbeitergespräch.

Aber wenn du lernst, zwischen den Zeilen zu lesen, erkennst du frühzeitig, wo du wirklich stehst – und kannst handeln, bevor andere über deine Zukunft entscheiden.

Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.

Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.

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