Buzz Stop 2.6: Das Work-Life-Balance-Paradox: Karriere trotz Feierabend? 🌴
Episode von Buzz Stop - Live | Schluss mit Mythen in der HR-Welt! von BuzzStop Live · 30. Juni 2026 · 47 min
Kaum zu glauben: Unser Bus steuert bereits auf die letzte Haltestelle von Staffel 2 zu. In der Abschlussfolge, kurz bevor viele von euch in den Sommerurlaub starten, nehmen wir uns das Thema Erholung vor. 🏝️Schließlich reden ja alle von Work-Life-Balance. Doch die Daten erzählen eine andere Geschichte: Befördert wird nach wie vor eher, wer sichtbar ist, ständig erreichbar bleibt und permanent „on“ wirkt. Präsenz zahlt sich aus, Abwesenheit wird schnell als mangelnde Motivation ausgelegt.Wir fragen: Wie können Individuen mit diesem Spannungsfeld umgehen? Was kann HR tun, um echte Balance zu ermöglichen, ohne Karrieren zu bremsen? Und welche wissenschaftlich untersuchten „Hacks“ gibt es noch, um diesen Sommer mal richtig gut abzuschalten? 🍹Hier wie gewohnt die Literatur: 🔹 Ideal Worker, Sichtbarkeit und digitale PräsenzElsbach, K. D., Cable, D. M., & Sherman, J. W. (2010). How passive ‘face time’ affects perceptions of employees: Evidence of spontaneous trait inference. Human Relations, 63(6), 735–760. Howcroft, D., Banister, E., Jarvis-King, L., Rubery, J., & Távora, I. (2025). Digitalisation and the remaking of the ideal worker. Work, Employment and Society, 39(3), 703–726. Reid, E. (2015). Embracing, passing, revealing, and the ideal worker image: How people navigate expected and experienced professional identities. Organization Science, 26(4), 997–1017. 🔹 Overwork, Busyness und ökonomische KarriereanreizeBellezza, S., Paharia, N., & Keinan, A. (2017). Conspicuous consumption of time: When busyness and lack of leisure time become a status symbol. Journal of Consumer Research, 44(1), 118–138. Cha, Y., & Weeden, K. A. (2014). Overwork and the slow convergence in the gender gap in wages. American Sociological Review, 79(3), 457–484. Goldin, C. (2014). A grand gender convergence: Its last chapter. American Economic Review, 104(4), 1091–1119. https://doi.org/10.1257/aer.104.4.1091Mas, A., & Pallais, A. (2017). Valuing alternative work arrangements. American Economic Review, 107(12), 3722–3759. 🔹 Flexibilität, Boundary Control und Flexibility StigmaAllen, T. D., Cho, E., & Meier, L. L. (2014). Work–family boundary dynamics. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1, 99–121. Chung, H., & Seo, H. (2024). Flexibility stigma across Europe: How national contexts can shift the extent to which flexible workers are stigmatised. Social Indicators Research, 174(3), 945–965. Kossek, E. E., Perrigino, M. B., & Lautsch, B. A. (2023). Work-life flexibility policies from a boundary control and implementation perspective: A review and research framework. Journal of Management, 49(6), 2062–2108. 🔹 Motivation, Passion und verzerrte LeistungszuschreibungenBae, S., & Woolley, K. (2026). Managers allocate additional tasks to intrinsically motivated employees: Exploring mechanisms, consequences, and solutions. Organization Science, 37(3), 1145–1164. Derfler-Rozin, R., & Pitesa, M. (2020). Motivation purity bias: Expression of extrinsic motivation undermines perceived intrinsic motivation and engenders bias in selection decisions. Academy of Management Journal, 63(6), 1840–1864.Kim, J. Y., Campbell, T. H., Shepherd, S., & Kay, A. C. (2020). Understanding contemporary forms of exploitation: Attributions of passion serve to legitimize the poor treatment of workers. Journal of Personality and Social Psychology, 118(1), 121–148. Menges, J. I., Tussing, D. V., Wihler, A., & Grant, A. M. (2017). When job performance is all relative: How family motivation energizes effort and compensates for intrinsic motivation. Academy of Management Journal, 60(2), 695–719. 🔹 Erholung, Urlaub, Recovery und SabbaticalsDavidson, O. B., Eden, D., Westman, M., [...] P. L., Quick, J. C., Rosenblatt, Z., & Spector, P. E. (2010). Sabbatical leave: Who gains and how much? Journal of Applied Psychology, 95(5), 953–964.
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