Arbeitsmarkt 2026: LLMs waren erst der Anfang

Episode von BURN 4 IT von Daniel Rusche, Nicolas Frey und Jan Philipp Hoepfner · 4. September 2026 · 30 min

Junior-Stellen fallen zuerst weg. In der Softwareentwicklung sind Einstiegsjobs seit 2020 um rund 54 Prozent eingebrochen – Senior-Rollen nur um 15 Prozent. Betroffen sind vorwiegend Routinearbeiten am Bildschirm: Junior-Entwicklung, Sachbearbeitung, Support, Content und klassische Büro-IT. Open-Source-Modelle beschleunigen das: Wer lokal oder souverän hosten kann, benötigt keine teure Cloud-API mehr. Agenten werden billiger, alltagstauglicher und kommen auch im Mittelstand an.

Heute heißt das: weniger Trainingsjobs, steilerer Einstieg, mehr Druck auf alle, die nur ausführen. In den nächsten Jahren bis 2028 wird der Sprung von Chatbots zu Agenten und Multi-Agenten-Systemen der Normalfall. Die Kluft wächst zwischen denen, die KI orchestrieren, und denen, deren Aufgaben die KI selbst erledigt

Stabiler bleiben Handwerk, Pflege, Bau und IT in Legacy-, KRITIS- und air-gapped-Umgebungen. Die Frage der Folge: Welche Jobs verschwinden, welche verändern sich – und wie bleibt man Mensch, wenn Maschinen handeln?

Quellen:

Heise / Indeed: Juniorstellen −54 %, Senior −15 %

https://www.heise.de/en/background/Developer-jobs-under-AI-pressure-Number-of-advertised-junior-positions-halved-10625967.html

n-tv / VDI-Ingenieurmonitor: Arbeitslosigkeit Ingenieure & IT auf Höchststand seit 2011

https://www.n-tv.de/wirtschaft/Konjunkturflaute-trifft-Ingenieure-und-IT-Arbeitslosigkeit-steigt-auf-Hoechststand-seit-2011-id31154809.html

ifo-Institut: Unternehmen erwarten sinkende Löhne vor allem bei Berufseinsteigern

https://www.ifo.de/fakten/2026-08-12/unternehmen-erwarten-eher-sinkende-loehne-durch-einsatz-von-kuenstlicher

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