Episode 116: Background-Checks im Bewerbungsprozess, Annahmeverzugslohn und Teil 8 unserer Sonderreihe „Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten"

Episode von 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) von KLIEMT.Arbeitsrecht · 16. Juni 2026 · 9 min

Unsere Themen in dieser Episode:

1. Zulässigkeit und Risiken von Background-Checks

Wer einen Bewerber einstellen will, möchte Risiken möglichst vermeiden. Sogenannte Background-Checks gehören daher in vielen Unternehmen inzwischen zum Standard. Aber wie weit dürfen Arbeitgeber dabei gehen? Wo verläuft die rechtliche Grenze?

2. Strategien zur Verringerung des Annahmeverzugsrisikos

Annahmeverzug ist kein Schicksal. Wer früh handelt, sauber dokumentiert und dranbleibt, kann das Nachzahlungsrisiko deutlich senken. Wie lauten die konkreten Empfehlungen für Arbeitgeber?

3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten: Teil 8 unserer Podcast-Sonderreihe

Nach dem Mitarbeiterscreening in Teil 1, Alternativen zur Kurzarbeit in Teil 2, Vergütungsrechtlichen Stellschrauben in Teil 3, Kostensenkung durch Vermeidung tariflicher Vorgaben in Teil 4, Personalabbau trotz oder nach Kurzarbeit in Teil 5, dem Dachgesetz zur Stärkung der physischen Resilienz kritischer Anlagen in Teil 6 und Politischen Meinungsäußerungen im Unternehmen in Teil 7 geht es dieses Mal um „Verdeckte Cyberbedrohungen im internationalen IT-Recruiting“. Welche Risiken gehen Sie ein, wenn Sie Arbeitnehmer oder IT-Freelancer aus dem Ausland einstellen, die ihre Dienstleistungen günstiger anbieten als hiesige Mitbewerber? Wie können Sie sich absichern?

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